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“我們更愿意看到求職者憑自己的興趣工作，而不是過于強調(diào)誰輸誰贏的競爭心態(tài)�！痹诮�日由全球最大的國際專業(yè)會計師團體——ACCA特許公認會計師公會主辦的“大學生就業(yè)力大比拼活動”上，可口可樂（中國）飲料公司、美世咨詢（上海）有限公司、上海莊臣公司、比利時聯(lián)合化工等多家知名企業(yè)的專家認為，招聘時大學生的能力、興趣重過學歷。
　　模擬面試一決勝負
　　來自復(fù)旦大學、上海交大、同濟大學、上海外國語大學、上海財經(jīng)大學的20名應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過三天的培訓(xùn)進入決賽，分別回答了“請你預(yù)想進了公司以后遇見的最大挑戰(zhàn)”、“通過這三天的學習，對于團隊合作所帶來的挑戰(zhàn)你有什么心得”、“什么樣的雇主是你心目中的最佳雇主”、“作為一個沒有工作經(jīng)驗的學生，怎么樣去贏得公司的青睞”等問題。最后，來自上海交大的金丹翎奪得第一名。
　　復(fù)旦大學的李小婷表示，通過一段時間的學習，自己在團隊合作能力、表達能力上得到了比較多的鍛煉。上海交大的施圣煒、陸浩杰認為學到的東西非常貼近實際：“從著裝到如何寫求職信，在這些細小的地方我們得到了很多幫助�！�
　　雇主看重能力和興趣
　　美世咨詢（上海）有限公司總經(jīng)理陸強認為，公司對應(yīng)聘者的要求按重要程度依次應(yīng)該是：內(nèi)在性格、態(tài)度、技能、知識�！爸�識是最容易取得的，因此，我們并不計較學習成績的好壞；現(xiàn)在技能的掌握程度也已經(jīng)越來越普遍了；相比較而言，求職者的個性、興趣與將來的工作直接相關(guān)。雖然人的態(tài)度可以改變，但是內(nèi)在的本性卻難以改變，因此我們更看重一個人的性格、興趣�！�
　　上海莊臣公司人力資源經(jīng)理蘆亞萍指出，有獨到見解、對于事情有自己的判斷的應(yīng)聘者，以及注重細節(jié)、優(yōu)點突出的應(yīng)聘者更容易受到他們的青睞。
　　大學生要調(diào)整心態(tài)
　　大學生參加工作以后，“左跳右跳”的現(xiàn)象屢見不鮮，對于這種浮躁的表現(xiàn)，多位專家懇切地指出，大學生應(yīng)該努力調(diào)整自己的心態(tài)。
　　ACCA上海辦事處首席代表陳國良提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：“有些人覺得自己的學校、專業(yè)、成績都很不錯，到了公司后卻被派做初級的工作，就覺得心里很失落進而選擇了跳槽。事實上，任何工作都有一個發(fā)展的過程，要給公司時間，也給自己時間，更加踏實、勤奮地工作，來挖掘自己的潛力、公司的潛力�！鼻f臣公司的蘆亞萍表示，大學生應(yīng)該始終是一個學習者，把自己的姿態(tài)放低，盡快適應(yīng)公司的環(huán)境。
　　對于很多大學生抱怨企業(yè)招聘時提出的“工作經(jīng)驗”這一苛刻要求，陸強認為：“到底是要白紙型員工還是經(jīng)驗型員工，是由企業(yè)的具體需要決定的。如果企業(yè)需要組建團隊或者規(guī)模較小時，首選的自然是經(jīng)驗性員工，但是當它發(fā)展到一定規(guī)模，需要符合自己公司氣質(zhì)、理念的員工時，白紙型員工的優(yōu)勢就體現(xiàn)了出來。因此，對于應(yīng)聘者來說，要問清企業(yè)需要什么樣的人，然后有的放矢，可以避免過多浪費自己的時間和精力�！�